Устав профсоюза

Утвержден на
Учредительной конференции
23 ноября 2002 г.
Изменения и дополнения внесены на
V конференции Профсоюза
« 21 » октября 2010 г.

УСТАВ
МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ПРОФСОЮЗА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Межрегиональная общественная организация Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России (далее именуется Профсоюз) добровольная некоммерческая общественная организация, объединяющая членов профсоюза-гражданский персонал, работников, военнослужащих воинских частей, военно-учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий (далее-воинские части) Вооруженных Сил Российской Федерации и работников других видов деятельности, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности и созданных в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

1.2 Полное наименование Профсоюза-Межрегиональная общественная организация Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России. Сокращенное наименование Профсоюза МОО Профсоюза гражданского персонала ВС России.

1.3 Профсоюз действует на территориях менее половины субъектов Российской Федерации и в российских войсках, находящихся за рубежом.

1.4 Профсоюз в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, действующим законодательством Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, конвенциями Международной организации труда, ратифицированными Российской Федерацией, настоящим Уставом.

1.5 Профсоюз независим в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен. Самостоятельно решает вопросы сотрудничества с ними на основе равноправного партнерства.

1.6 Профсоюз осуществляет свою деятельность на основе принципов добровольности, равноправия, самоуправления, гласности, законности.

1.7 Профсоюз считается созданным, как юридическое лицо, с момента его государственной регистрации в установленном законом порядке, имеет в собственности обособленное имущество, отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Профсоюз должен иметь самостоятельный баланс или смету, круглую печать, штамп, бланки со своим наименованием, символику. Символика Профсоюза подлежит государственной регистрации и учету в установленном законом порядке.

1.8 Местонахождение постоянно действующего руководящего органа Профсоюза-Комитета профсоюза: 115035, город Москва, ул. Садовническая, дом 53.

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗА

2.1 Профсоюз создается в целях представительства и защиты социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов Профсоюза.

2.2 Задачи Профсоюза:

• содействие созданию новых рабочих мест, профессиональной подготовке, повышению квалификации, подготовки и переподготовки кадров, предотвращение массовых увольнений;
• повышение уровня благосостояния, улучшение условий труда, быта и отдыха членов Профсоюза;
• контроль за соблюдением законодательства в области занятости;
• контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде, защита членов Профсоюза от незаконных увольнений;
• осуществление профсоюзного контроля за обеспечением работодателями безопасных условий труда и окружающей природной среды.

2.3 Для достижения уставных целей и реализации задач Профсоюз, его выборные органы:

• представляют и защищают права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений в органах государственной власти, органах местного самоуправления, перед работодателями и в их объединениях;
• вправе выступать с предложениями о принятии соответствующими органами государственной власти законов и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы;
• вправе согласовывать с работодателями и их объединениями и закреплять в коллективных договорах, соглашениях системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда; добиваться роста реальной заработной платы и повышения ее доли в стоимости продукций, услуг;
• вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены Профсоюза;
• вправе принимать участие в разработке государственных программ занятости, предлагать меры по социальной защите членов Профсоюза, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации;
• вправе вести коллективные переговоры, заключать соглашения и коллективные договоры от имени работников в соответствии с федеральным законом;
• вправе осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений;
• вправе участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров;
• имеют право на организацию и проведение в соответствие с федеральным законом забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников;
• строят свои отношения с работодателями, их объединениями, органами государственной власти и органами местного самоуправления на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, их представителей, а также на основе системы коллективных договоров, соглашений;
• имеют равное с другими социальными партнерами право на паритетное участие в управлении государственными фондами социального страхования, занятости, медицинского страхования, пенсионным и другими фондами, формируемыми за счет страховых взносов, а также имеют право на профсоюзный контроль за использованием этих фондов;
• вправе осуществлять взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления, объединениями (союзами и ассоциациями) и организациями по развитию санаторно-курортного лечения, учреждений отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта;
• осуществляют организацию и проведение оздоровительных мероприятий среди членов Профсоюза и их семей;
• вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, их объединений, органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам;
• вправе пользоваться государственными средствами массовой информации в порядке, определяемом договором с их учредителями, а также быть учредителями средств массовой информации в соответствии с федеральным законом;
• вправе создавать образовательные и научно-исследовательские учреждения, осуществлять подготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров и обучение профсоюзных работников и членов Профсоюза;
• в случаях нарушения законодательства о труде вправе по просьбе членов Профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры;
• вправе создавать юридические службы и консультации для защиты социально-трудовых и других гражданских прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;
• вправе требовать от работодателей организаций, в которых работают члены Профсоюза, устранения выявленных нарушений законодательства о труде;
• вправе участвовать в формировании государственных программ по вопросам охраны труда и окружающей природной среды, а также в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний и экологической безопасности.

2.4 Профсоюз может осуществлять иную деятельность, не запрещенную действующим законодательством, настоящим Уставом и направленную на достижение уставных целей.

3. ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

3.1 Членами профсоюза могут быть-граждане Российской Федерации, достигшие 14 лет, осуществляющие трудовую (профессиональную) деятельность в воинской части, организации, военно-учебном заведении, предприятии, учреждении Вооруженных Сил России;

• неработающие пенсионеры и военнослужащие;
• иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, могут состоять в профсоюзе, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

3.2. Членство в Профсоюзе добровольное и индивидуальное.

3.3. Члены Профсоюза имеют равные права и равные обязанности.

3.4. Члены Профсоюза имеют право:

• на защиту своих профессиональных и социально-трудовых прав и интересов;
• выдвигать любую, в том числе, свою кандидатуру для избрания, избирать и быть избранными в выборные профсоюзные органы, делегатом на Конференцию Профсоюза;
• получать информацию о работе первичной профсоюзной организации, профсоюзных органов и Профсоюза;
• свободно обсуждать на профсоюзных собраниях, конференциях, заседаниях выборных органов, в печати все вопросы деятельности своей первичной профсоюзной организации. Профсоюза, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнением, принимать участие в выработке решений и контроле за их исполнением;
• обращаться во все профсоюзные органы за защитой своих прав и интересов;
• добровольно выйти из состава членов Профсоюза.

3.5. Члены Профсоюза обязаны:

• соблюдать Устав Профсоюза;
• выполнять решения профсоюзных органов, возложенные на них профсоюзные обязанности и поручения;
• своевременно уплачивать членские взносы;
• не допускать действий (бездействия), наносящих вред Профсоюзу либо ущемляющих его интересы и снижающих его авторитет.

3.6. Прием в члены Профсоюза осуществляется решением Профсоюзного комитета соответствующей первичной профсоюзной организации на основании письменного заявления вступающего. Профсоюзный стаж исчисляется со дня подачи заявления. Выход из членов Профсоюза осуществляется на основании письменного заявления выходящего, подаваемого в Профсоюзный комитет соответствующей первичной организации. Решения Профсоюзного комитета по данному вопросу не требуется.

3.7. За нарушение Устава Профсоюза, невыполнение решений вышестоящих органов Профсоюза, а также действия порочащие Профсоюз, к члену Профсоюза могут быть применены меры взыскания: замечание, выговор и как крайняя мера-исключение из Профсоюза. Меры взыскания применяются Профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации принявшим члена в состав Профсоюза Президиумом Профсоюза.

3.8. Решение о применении мер взыскания может быть обжаловано на Общем собрании соответствующей первичной организации, на Конференции Профсоюза.

4. СТРУКТУРА ПРОФСОЮЗА

4.1. Структурными подразделениями Профсоюза являются первичные организации Профсоюза.

4.2. Первичная организация Профсоюза объединяет не менее трех членов Профсоюза, работающих в одной или нескольких воинских частях.

Члены первичных профсоюзных организаций, действующих на территории одного субъекта (нескольких субъектов) Российской Федерации (в дальнейшем-субъект федерации) либо образованных в воинских частях, соединениях, объединениях, военкоматах, других структурах, работающих в условиях территориальной разобщенности, а также в российских войсках, расположенных на территории других государств, объединяются в территориальные организации Профсоюза.

В гарнизоне, для координации деятельности первичных профсоюзных организаций, может образовываться Совет председателей профкомов (СПП) решением собрания председателей профкомов первичных профсоюзных организаций воинских частей и организаций гарнизона.

4.3. На всех уровнях структуры Профсоюза создаются выборные органы.

Заседания (собрания) профсоюзных органов считаются правомочными, если в них участвует более половины их членов, если иное не установлено настоящим Уставом.

Решения профсоюзных органов считаются принятыми, если за них проголосовало более половины присутствующих на заседании (собрании), если иное не установлено настоящим Уставом.

Регламент работы заседаний (собраний) профсоюзных органов устанавливается ими самостоятельно.

Дата созыва Общих собраний, Конференций и их повестка дня сообщается соответствующим профсоюзным комитетом не позднее, чем за один месяц до дня созыва Общего собрания, Конференции.

4.4. Срок полномочий выборных органов первичной профсоюзной организации, Профсоюза определяется в соответствии с настоящим Уставом.

5. ПЕРВИЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

5.1. Первичная организация Профсоюза (далее первичная организация) представляет собой добровольное объединение не менее трех членов профсоюза, работающих в одной или нескольких воинских частях либо проживающих на территории одного субъекта Российской Федерации или в пределах территории органа местного самоуправления, действующее на основании Положения, принятого им в соответствии с Уставом (Положением), или на основании Общего положения о первичной профсоюзной организации данного Профсоюза.

5.2. Правоспособность первичной организации как юридического лица возникает с момента ее государственной (уведомительной) регистрации, по решению Территориального комитета Профсоюза. Первичная организация вправе не регистрироваться в территориальных органах Министерства юстиции Российской Федерации в субъектах Российской Федерации. В этом случае она не приобретает прав юридического лица.

5.3. Первичная организация в своей деятельности руководствуется Конституцией, действующим законодательством Российской Федерации, общепринятыми нормами международного права, настоящим Уставом, Общим положением о первичной профсоюзной организации (Положением).

5.4. Высшим руководящим органом первичной организации является Общее собрание.

5.5. Общее собрание созывается комитетом первичной организации не реже одного раза в год.

5.6. Внеочередное Общее собрание проводится:

• по требованию не менее 1/3 членов профсоюза, состоящих на учете в данной первичной организации;
• по решению комитета данной первичной организации;
• по решению Контрольно-ревизионной комиссии данной первичной организации;
• по решению Территориального комитета Профсоюза.

5.7. Общее собрание правомочно, если на нем присутствует более половины членов первичной организации. Решения принимаются простым большинством голосов присутствующих членов первичной организации. Вопросы п.п. 5.8.1.-5.8.6. относятся к исключительной компетенции Общего собрания. Решения по вопросам исключительной компетенции Общего собрания принимается квалифицированным большинством не менее 2/3 от общего числа членов первичной организации.

5.8. Общее собрание вправе рассматривать любые вопросы деятельности первичной организации:

1. одобрение Устава Профсоюза, Общего положения о первичной организации, изменений и дополнений в них;
2. утверждение Положения о первичной организации;
3. определение основных направлений деятельности первичной организации и принципов формирования и использования ее имущества;
4. определение количественного состава и избрание комитета первичной организации и Контрольно-ревизионной комиссии (Ревизора) первичной организации и досрочное прекращение их полномочий;
5. избрание Председателя комитета первичной организации и досрочное прекращение его полномочий;
6. реорганизация и ликвидация первичной организации;
7. рассмотрение и утверждение отчетов комитета первичной организации, председателя комитета и Контрольно-ревизионной комиссии (Ревизора) первичной организации;
8. избрание делегатов на Конференцию Профсоюза, согласно установленной Президиумом Профсоюза норме представительства.

5.9. В период между очередными Общими собраниями постоянно действующим руководящим органом первичной организации является комитет первичной организации.

5.10. Комитет избирается на Общем собрании первичной организации сроком на пять лет при наличии 150 и более членов профсоюза и на три года при наличии менее 150 членов профсоюза и подотчетен ему. Заседания комитета первичной организации проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца.

5.11. Заседания комитета первичной организации считаются правомочными, если на них присутствует не менее половины членов комитета первичной организации, решения принимаются простым большинством голосов присутствующих членов комитета первичной организации.

5.12. В рамках своей компетенции комитет первичной организации:

• готовит и проводит Общее собрание первичной организации, определяет дату, место проведения и повестку дня Общего собрания;
• организует работу первичной организации в период между Общими собраниями с учетом направлений деятельности первичной организации, решений вышестоящих профсоюзных органов;
• организует исполнение решений Общего собрания первичной организации, вышестоящих профсоюзных органов, информирует об их реализации;
• представляет первичную организацию во взаимоотношениях с работодателями и их представителями, органами государственной власти и органами местного самоуправления, с юридическими и физическими лицами, осуществляет представительство интересов членов первичной организации в комиссиях по трудовым спорам, судах при разрешении коллективных трудовых споров;
• представляет интересы членов первичной организации и проводит работу по заключению коллективного договора с работодателем, от имени работников подписывает и осуществляет контроль за его исполнением;
• контролирует соблюдение трудового законодательства, правил и норм производственной санитарии и техники безопасности, участвует в разрешении трудовых споров членов первичной организации;
• в случае нарушения работодателем условий коллективного договора, соглашения вправе направлять им представления об устранении этих нарушений, добиваться их разрешения в соответствии с федеральным законом;
• организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с действующим законодательством;
• контролирует уплату вступительных и членских взносов;
• отчитывается в своей деятельности на Общем собрании;
• выполняет иные функции, предусмотренные настоящим Уставом, Общим положением о первичной профсоюзной организации (Положением), поручениями Общего собрания первичной организации, поручениями вышестоящих органов Профсоюза.

5.13. Председатель комитета первичной организации избирается на Общем собрании сроком на пять лет при наличии в организации более 150 членов профсоюза и на три года, где менее 150 членов профсоюза. В рамках своей компетенции Председатель комитета первичной организации:

• организует работу комитета первичной организации, ведет его заседания;
• несет ответственность за полноту сбора членских и вступительных взносов и соблюдение порядка их обязательных отчислений;
• заключает гражданско-правовые сделки, выдает доверенности, открывает в учреждениях банков расчетный и другие счета, с согласия Профсоюзного комитета первичной организации;
• без доверенности представляет первичную организацию и защищает ее интересы во взаимоотношениях с работодателями, государственными органами, органами местного самоуправления, юридическими и физическими лицами;
• заключает и расторгает трудовые договоры с работниками аппарата первичной организации, издает обязательные для исполнения распоряжения, утверждает инструкции и другие документы, необходимые для деятельности аппарата первичной организации;
• осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Уставом, Общим положением о первичной организации (Положением), возложенные на него Общим собранием первичной организации, вышестоящими органами Профсоюза.

5.14. Контрольно-ревизионная комиссия является контрольно-ревизионным органом первичной организации. В зависимости от количества членов Профсоюза, объединенных в данную первичную организацию, на Общем собрании может быть избрана Контрольно-ревизионная комиссия либо Ревизор первичной организации.

5.15. Контрольно-ревизионная комиссия (Ревизор) избирается на Общем собрании первичной организации сроком на пять лет при наличии в организации более 150 членов профсоюза и на три года, где менее 150 членов профсоюза. Контрольно-ревизионная комиссия (Ревизор) самостоятельна в своей деятельности и подотчетна Общему собранию первичной организации. Членами Контрольно-ревизионной комиссии (Ревизором) не могут быть члены комитета первичной организации.

5.16. Контрольно-ревизионная комиссия (Ревизор):

• осуществляет контроль за соблюдением первичной организацией Устава Профсоюза, Общего положения о первичной профсоюзной организации (Положения), решений органов Профсоюза, органов первичной организации;
• проводит ревизии и проверки предпринимательской и иной хозяйственной деятельности первичной организации не реже одного раза в год;
• информирует членов Профсоюза, соответствующие руководящие органы о результатах проверок и ревизий;
• выполняет иные контрольные функции по поручению Общего собрания первичной организации, вышестоящих органов Профсоюза.

5.17. Первичная организация может быть исключена из состава Профсоюза решением Территориального комитета Профсоюза за нарушение настоящего Устава. Общего положения о первичной профсоюзной организации (Положения), решений вышестоящих органов Профсоюза, а также за действия, порочащие Профсоюз. Решение об исключении первичной организации из состава Профсоюза может быть обжаловано на Территориальном комитете Профсоюза.

6. РУКОВОДЯЩИЕ И КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННЫЙ ОРГАНЫ ПРОФСОЮЗА

6.1. Высшим руководящим органом Профсоюза является Конференция.

6.2. Конференция созывается Комитетом профсоюза не реже одного раза в 5 лет. Дата, место проведения, норма представительства и повестка дня Конференции объявляются Комитетом профсоюза не позднее, чем за месяц до дня созыва Конференции.

6.3. Делегаты на Конференцию Профсоюза избираются на Общих собраниях первичных организаций. Норма представительства устанавливается Комитетом профсоюза.

6.4. В исключительных случаях может быть созвана внеочередная Конференция:

• по решению Комитета профсоюза;
• по решению Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза;
• по требованию не менее 1/3 первичных организаций;
• по требованию не менее 1/3 членов Профсоюза.

6.5. Конференция правомочна, если на ней присутствует не менее 2/3 избранных делегатов от первичных организаций. Решение Конференции считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих делегатов от первичных организаций. Порядок голосования при принятии решений определяется делегатами Конференции.

6.6. Решения Конференции принимаются в форме постановлений.

6.7. Любой член Профсоюза имеет право присутствовать на Конференции с правом голоса.

6.8. Конференция вправе принимать решения по любым вопросам деятельности Профсоюза. К исключительной компетенции Конференции относится:

• утверждение Устава Профсоюза, внесение изменений и дополнений в него, утверждение Общего положения о первичной профсоюзной организации;
• принятие решения о реорганизации и ликвидации Профсоюза;
• избрание Комитета профсоюза и досрочное прекращение его полномочий;
• избрание Председателя комитета профсоюза и его Заместителя и досрочное прекращение их полномочий;
• избрание Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза и досрочное прекращение ее полномочий;
• определение основных направлений деятельности Профсоюза принципов формирования и использования его имущества;
• принятие решения о вступлении Профсоюза в объединения (ассоциации) Профсоюзов.

Решения по вопросам исключительной компетенции принимается квалифицированным большинством не менее 2/3 от общего числа делегатов, избранных на Конференцию от первичных организаций.

Конференция также рассматривает и утверждает отчет Комитета профсоюза, Председателя Комитета профсоюза и Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза.

6.9. В период между конференциями Профсоюза постоянно действующим руководящим коллегиальным органом Профсоюза является Комитет профсоюза, члены которого избираются на Конференции сроком на пять лет. Председатель Комитета профсоюза и его Заместитель (заместители) по должности входят в состав Комитета профсоюза.

Исполнительным коллегиальным органом является Президиум комитета профсоюза, который избирается Комитетом профсоюза сроком на пять лет.

6.10. Комитет профсоюза созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в полгода.

6.11. Заседания Президиума комитета профсоюза проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

6.12. Заседания Комитета профсоюза и Президиума комитета профсоюза считаются правомочными, если присутствует не менее 2/3 их членов. Решения принимаются простым большинством голосов присутствующих членов и оформляются в форме постановлений.

6.13. В рамках своей компетенции Комитет профсоюза:

• осуществляет руководство текущей работой профсоюза между Конференциями;
• координирует деятельность первичных организаций и оказывает им практическую помощь в работе;
• организует исполнение и контролирует выполнение решений Конференции;
• может принимать решения о принятии и исключении из членов Профсоюза;
• представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза, первичных организаций во взаимоотношениях с государственными органами, органами местного самоуправления, физическими и юридическими лицами;
• осуществляет подготовку и проведение Конференции, определяет повестку дня, норму представительства;
• ведет коллективные переговоры, заключает соглашения и коллективные договоры от имени работников в соответствии с федеральным законом;
• осуществляет профсоюзный контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений;
• устанавливает и развивает связи с профсоюзами России, других стран и международными профсоюзами, участвует в кампаниях международной солидарности;
• участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, организует и проводит в соответствии с федеральным законом забастовки, собрания, митинги и другие коллективные действия, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников;
• заслушивает и утверждает отчеты первичных организаций об их деятельности;
• отменяет или приостанавливает решения нижестоящих профсоюзных органов, принятые в нарушение Устава Профсоюза, Общего положения о первичной профсоюзной организации (Положения);
• учреждает от имени Профсоюза хозяйственные товарищества, общества;
• устанавливает размер и порядок уплаты членских и вступительных взносов;
• устанавливает для первичных организаций размер отчислений от членских взносов для обеспечения деятельности Профсоюза;
• осуществляет права юридического лица от имени Профсоюза, утверждает смету доходов и расходов Профсоюза;
• отчитывается в своей деятельности на Конференции Профсоюза;
• осуществляет учет членов Профсоюза;
• утверждает штатное расписание аппарата Профсоюза;
• осуществляет иные функции, определенные настоящим Уставом.

6.14. Президиум комитета профсоюза:

• созывает заседания комитета профсоюзной организации, вно­сит предложения по повестке дня и месту их проведения;
• организует и контролирует выполнение решений профсоюзных органов, заслушивает отчеты председателей первичных орга­низаций о выполнении решений вышестоящих профсоюзных органов;
• осуществляет контроль за уставной деятельностью и координирует деятельность первичных организаций;
• утверждает решения о создании, необходимости государственной регистрации, реорганизации, ликвидации в качестве юридического лица и прекращении деятельности первичных организаций;
• разрабатывает проект штатного расписания и предложения по должностным окладам освобожденного председателя и работников аппарата территориальной организации Профсоюза;
• утверждает учетную политику Профсоюза, а также изменения и дополнения в нее;
• принимает решения об участии территориальной организации Профсоюза в хозяйственных обществах и товариществах, создании учреждений и иных некоммерческих организаций;
• утверждает статистические и иные отчеты территориальной организации Профсоюза;
• ходатайствует по представлению первичных организаций о награждении профсоюзных работников и активистов государст­венными наградами, профсоюзными знаками отличия и о присвоении им почетных званий;
• осуществляет другие полномочия;
• может делегировать отдельные полномочия председателю.

6.15. Председатель Комитета профсоюза руководит работой Профсоюза в период между заседаниями Комитета профсоюза. Председатель Комитета профсоюза избирается на Конференции Профсоюза сроком на пять лет.

6.16. Председатель Комитета профсоюза:

• осуществляет руководство деятельностью Профсоюза в период между заседаниями Комитета профсоюза;
• созывает заседания Комитета профсоюза, определяет повестку дня;
• председательствует на заседаниях Комитета профсоюза;
• выступает без доверенности от имени Профсоюза и представляет его интересы в отношениях с работодателями, их представителями, государственными органами, органами местного самоуправления, физическими и юридическими лицами;
• представляет и защищает интересы членов Профсоюза;
• выдает доверенности от имени Профсоюза;
• заключает гражданско-правовые сделки от имени Профсоюза в соответствии с утвержденной сметой и решениями Комитета профсоюза;
• определяет основные направления деятельности своего заместителя;
• принимает на работу и увольняет сотрудников аппарата Профсоюза, в соответствии со штатным расписанием, утвержденным Комитетом Профсоюза;
• открывает от имени Профсоюза расчетный и иные счета в банках с согласия Комитета Профсоюза;
• осуществляет иные функции, определенные настоящим Уставом, поручениями Комитета профсоюза, Конференции Профсоюза.

6.17. Заместитель Председателя комитета профсоюза избирается на Конференции Профсоюза сроком на пять лет.

6.18. Заместитель Председателя комитета профсоюза принимает на себя обязанность по выполнению функций Председателя комитета профсоюза, если последний не имеет возможности исполнять свои обязанности, на основании распоряжения Председателя комитета. Основные направления деятельности Заместителя Председателя комитета профсоюза определяются Председателем комитета профсоюза.

6.19. Контрольно-ревизионная комиссия является контрольно-ревизионным органом Профсоюза. Контрольно-ревизионная комиссия избирается на Конференции сроком на пять лет. Заседания Контрольно-ревизионной комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

6.20. Председатель Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза избирается на заседании Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза. Срок полномочий Председателя Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза не может превышать срока полномочий Контрольно-ревизионной комиссии, избравшей его. Председатель Контрольно-ревизионной комиссии ведет заседания Контрольно-ревизионной комиссии, а также в целом руководит ее деятельностью.

6.21. Контрольно-ревизионная комиссия:

• осуществляет контроль за соблюдением первичными организациями, их органами, Профсоюзом, его органами Устава Профсоюза, Общего положения о первичной организации (Положения);
• осуществляет контроль за предпринимательской и иной хозяйственной деятельностью Профсоюза;
• не реже одного раза в год проводит проверки предпринимательской и иной хозяйственной деятельности Профсоюза;
• осуществляет контроль за соблюдением размера, порядка и сроков уплаты вступительных и членских взносов;
• выполняет иные Контрольно-ревизионные функции по поручению Конференции Профсоюза, Комитета профсоюза, Председателя комитета профсоюза.

7. СОБСТВЕННОСТЬ, ИСТОЧНИКИ ФОРМИРОВАНИЯ ИМУЩЕСТВА ПРОФСОЮЗА

7.1. Профсоюз может иметь в собственности земельные участки, здания, строения, сооружения, санаторно-курортные, туристические, спортивные, другие оздоровительные учреждения, культурно-просветительные, научные и образовательные учреждения, жилищный фонд, организации, в том числе издательства, типографии, а также ценные бумаги и иное имущество, необходимое для обеспечения уставной деятельности профсоюза.

7.2. Источниками формирования средств и имущества Профсоюза являются:

• вступительные и членские взносы;
• добровольные взносы и пожертвования;
• поступления от проводимых в соответствии с настоящим Уставом лекций, выставок, лотерей, аукционов, спортивных и иных мероприятий;
• доходы от предпринимательской деятельности Профсоюза, гражданско-правовых сделок, внешнеэкономической деятельности;
• другие, не запрещенные законом поступления.

7.3. Профсоюз имеет право учреждать банки, фонды солидарности, страховые, культурно-просветительные фонды, фонды обучения и подготовки кадров, а также другие фонды, соответствующие уставным целям Профсоюза.

7.4. Профсоюз вправе осуществлять на основе федерального законодательства через учрежденные им организации предпринимательскую деятельность для достижения целей, предусмотренных настоящим Уставом, и соответствующую этим целям.

7.5. Имущество Профсоюза является собственностью Профсоюза. Члены профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность Профсоюза имущество, в том числе и на членские взносы.

8. ПОРЯДОК РЕОРГАНИЗАЦИИ И ЛИКВИДАЦИИ ПРОФСОЮЗА

8.1. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) и ликвидация осуществляются по решению Конференции квалифицированным большинством не менее 2/3 голосов делегатов избранных от первичных организаций.

8.2. Профсоюз может быть ликвидирован по решению суда в порядке, определяемом действующим законодательством Российской Федерации.

8.3. При реорганизации Профсоюза его имущество переходит к вновь возникшим юридическим лицам (правопреемникам) в установленном законом порядке.

8.4. Профсоюз может быть ликвидирован по решению Конференции, принятому не менее чем 2/3 голосов делегатов, избранных от первичных организаций.

8.5. Ликвидация Профсоюза осуществляется ликвидационной комиссией, образуемой Конференцией или по решению суда. Конференция устанавливает порядок и сроки проведения ликвидации.

8.6. Имущество и денежные средства Профсоюза, оставшиеся в результате ликвидации Профсоюза после расчетов с бюджетом и кредиторами направляются на уставные цели, а в спорных случаях — на цели, определяемые решением суда.

8.7. Государственная регистрация Профсоюза в связи с ее ликвидацией осуществляется в порядке, предусмотренном ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

8.8. Сведения и документы, необходимые для осуществления государственной регистрации Профсоюза в связи с его ликвидацией, представляются в орган, принявший решение о государственной регистрации Профсоюза при ее создании.

9. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ

9.1. Проект изменений и дополнений в Устав готовится Комитетом профсоюза и предлагается к обсуждению на Конференции Профсоюза. Решение об утверждении изменений и дополнений в Устав принимается на Конференции Профсоюза не менее 2/3 голосов делегатов, избранных от первичных организаций.

9.2. Изменения и дополнения в Устав подлежат государственной регистрации в установленном законом порядке.